HRBP


深圳


工作性质： 招聘人数： 性别要求： 工资待遇： 有效期限：
人事行政中心 1 不限制 面谈 2024年12月31日
工作经验： 学历要求： 语言能力：    
2年以上 大专以上 普通话    

职位描述：
1. 帮助公司人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元推行和落实。
2. 协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
3. 切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。
4. 全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障。
5. 协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作。
6. 根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询。
7. 从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。
8. 管理HRBP团队和工作流程的持续优化。

职位要求：
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验：至少有2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各个模块，有HRBP工作经验者优先。
3. 技能和能力：
* 熟练掌握人力资源管理的理论、技能和方法。
* 具备良好的沟通协调能力，能够与业务部门建立良好的合作关系。
* 具备敏锐的洞察力和判断力，能够及时发现并解决问题。
* 具备团队合作精神和良好的职业道德。
4. 其他要求：
* 对人力资源管理工作充满热情，有强烈的责任心和使命感。
* 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的业务和文化。
* 能够承受一定的工作压力和挑战，具有优秀的心理承受能力。


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